可以。僱傭雙方均可給予對方1個月的書面通知或支付1個月工資 給對方以終止合約。「由外傭發出的終止僱傭合約通知書樣本」。
當終止合約、或合約期屆滿時，僱主應清付所有工資及其他應付的款項，最好將款項存入外傭的戶口並取回收據。
僱主必須在合約終止日期7天內，以書面通知入境事務處的外籍家庭傭工組有關終止合約的事宜，但不須通知勞工處。
只有在一些特殊的情況下，僱主才可不預先通知或給予代通知金而終止合約。如果傭工在與其僱傭有關的事宜上：
故意不服從僱主合法合理的命令；
行為不當；
犯有欺詐／不忠實行為；
或慣常疏忽職責。
即時終止合約通常是由於勞資雙方意見不合而引致的。在爭吵期間，某些事情會被誇大，而任何一方均會認為有足夠理由即時終止合約或視之為終止。但這種想法往往是錯誤的。此外，在一個家庭的環境中，通常不會有獨立的證人，而令重組導致糾紛的事件、以及判斷所採取的行動是否合理亦有困難。
解決糾紛的最好方法是由雙方直接把問題說出來。在雙方有分歧時，應盡量體諒對方及互相容忍。很多問題是不須以激烈的行動來解決的。
法例只容許在特殊情況下即時終止合約。如必須這樣做，應肯定有足夠理據支持，否則很可能要面對對方的索償。
如你認為對方單方面終止合約，便應通知入境事務處的外籍家庭傭工組。如傭工失蹤，僱主應考慮向警方報案。
如你認為對方沒有理由在不給予通知情況下終止合約，而想追討代通知金，便應盡快前往勞工處勞資關係科分區辦事處。該辦事處會調停雙方的糾紛。
你當然亦可以放棄要求對方給予適當通知的權利。
在終止僱傭合約或合約期限屆滿時，你應支付給外傭的款項包括哪些，須視乎傭工的受僱期和終止僱傭合約的原因等因素而定。但是，終止僱傭合約的款項一般包括：
任何未發放的工資；
代通知金（如適用）；
工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；
長期服務金或遣散費（如適用）；
其他根據僱傭合約指定須支付予傭工的款項，例如提供旅費和膳食及交通津貼等。
在轉帳、付款予外傭後，僱主應保存有關款項的收據，一旦事後出現糾紛，即可以相關收據排解。
僱主決定中止與外傭的僱傭合約後，需經過以下步驟，才可以正式解僱外傭：
在決定終止與外傭的合約後，僱主需準備一式三份解僱信，一份交給外傭、一份僱主本人保留、最後一份交給入境事務處。根據法律，僱主解僱外傭時，需給予外傭一個月通知期，如僱主決定即時解僱外傭，需要額外支付一個月薪金作代通知金。
僱主與外傭終止僱傭合約後，需要在合約終止日期的7天內，通知入境事務處。僱主可以選擇通過網上、或郵寄方式遞交《終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書》（ID 407E），通知入境事務處，僱主與外傭的僱傭關係經已正式結束的事宜。
僱主需在合約終止後一星期內，支付所有未結算費用，當中包括尚未支付的薪金、如即時解僱外傭需要支付1個月薪金作代通知金、此外還需要支付膳食及交通津貼（每日HK$100）、法定假日、年假及病假等薪酬等費用，完成清算需付給外傭的款項時，僱主需與外傭簽收僱傭合約終止時的收據內各項目。
如在僱傭合約完結後，外傭不會在香港為另一個僱主的家庭工作，外傭需在與僱主的合約終止後14天內離開香港，僱主在解僱外傭時，需承擔外傭離開香港時的必要開支。為免外傭在合約終止後於香港逾期逗留，建議僱主直接為外傭購買機票，讓外傭在限期內離港，盡量避免以現金方式支付外傭。
陽光女傭中心希望僱主在參閱本文之後，會更了解如何正確地處理終止僱傭合約。
