外傭假期：法定假日、休息日及年假 ｜外傭中心｜家傭資訊

每位外籍家庭傭工都受《僱傭條例》保障，享有法定假日、休息日及有薪年假，因此每位僱主都必須家傭安排假期。以下詳細列出有關外傭假期的日數及補假安排等：

外傭的法定假期

凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。

休息日的定義

是在連續不少過 24 小時內，家傭有權不爲僱主工作。

休息日的安排由僱主指定，並可分爲固定性及非固定性：

• 固定性休息日 － 僱主只須一次過將休息日的安排通知家傭。

• 非固定性休息日 － 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知家傭。口頭通知、書面通知或張貼家傭該月休假表均可。

在家傭同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。

2024年的14天法定假日是：

*根據《2021年僱傭（修訂）條例》，2024年起新增的法定假日為聖誕節後第一個周日。

請注意：

（i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日；而當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。由於2024年的農曆年初二適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。

（ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。

參考例子：

某僱員的休息日是星期日，由於國慶日（10月1日）這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即10月2日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。

資料來源:勞工處網站 https://www.labour.gov.hk/tc/news/latest_holidays2023.htm

外傭的休息日

每名家傭每7日可享有不少於1日的休息日，而僱主不得強迫家傭在當天工作。不過，若家傭同意，她可在休息日工作，但僱主需要在同一個月內的原定休息日之前，或原定休息日後30日內安排另定休息日。需謹記，僱主不能以金錢代替假期，要求家傭於假期當天工作，一經定罪最高可被罰款港幣5萬元。

外傭的年假

家傭為同一僱主工作每滿12個月後，便可享有最少7日有薪年假，而年假日數會根據外傭的受僱年資遞增至最多14日。僱主必須在家傭的年假開始前至少14日前，以書面通知外傭年假的確實日期。

如果您對安排家傭的休息日上有任何疑問，歡迎與我們外傭中心聯絡。

如果您對安排家傭的休息日上有任何疑問，歡迎與我們外傭中心聯絡。

法定假日適逢休息日 

如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並 非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。

有薪年假 

僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日數按僱 員受僱年資由 7 天遞增至最高 14 天

終止合約後的年假補償

若外傭為同一僱主工作超過3個月但未滿1年，在終止合約後亦有未享的年假，僱主則需要按比例向外傭支付薪金，以代替剩餘年假的款項。年假日數及有薪假期款項的計算方式如下：

（工作日數 / 365天）x7天年假 = 有薪假期日數

（月薪*12月 / 365天）x有薪假期日數 = 有薪假期款項

舉例，若外傭工作了6個月便終止合約，而其月薪為港幣$5000元，那麼該外傭所享的有薪假期便為3.5天，而僱主則需支付港幣$575作為代替假期的補償款項：

（180 / 365）x7 = 3.5天有薪假期

（5000*12 / 365）x3.5 = 575元

如果您對計算外傭的有薪假期補償款項上有任何困難或疑問，歡迎與我們外傭中心聯絡。