由於互聯網的發展及社交媒體的普及性，很多可以私下解決的僱傭衝突被無限放大。例如僱主可能會拍攝整個過程放到社交媒體 ；女傭亦會在社交媒體向同鄉抱怨。
例如有僱主在facebook群組發文表示其菲傭少主洗澡時不小心燙傷他，僱主覺得傷痕比較像家中暖爐形成。
貼文一出，大批網友鼓勵事主馬上報警。 其實第一時間，僱主應該和女傭仔細了解事件的來龍去脈，如需要可以調動家裡的監控錄影以了解真相。如果發現事情比較複雜，亦應該先向僱傭中心求助，以尋求中立意見。網友於事情上只是第三方的觀察角色，他們不清楚事情的脈絡，亦有機會在事情上有自己立場失去客觀性，僱主不應該以他們的建議作任何決定。
Jenny在港已工作六年，今天是星期日假期，她陪伴僱主陳太及少主Alex逛商場。由於限聚令已放寬，她們到旺角一間韓國餐廳吃韓燒，之後到就近一間商場逛逛。
陳太：「Jenny，我上一上廁所，你幫我照顧好Alex。」
Jenny：「知道。」
廁所附近不遠處又是一間玩具店，加上Alex苦苦衷求下，Jenny同意讓Alex在自己的視線範圍下去玩具店玩。
由於Jenny已等陳太五分鐘，於是她看手機打發時間。突然傳來一聲巨響，原來Alex不小心撞倒玩具擺設，被跌下來的玩具傷及頭部。
陳太剛從廁所出來，就發現Alex額頭有一道紅紅的傷痕，於是希望Jenny解釋清楚。
以上資料均為真人真事改編。
當外傭被委託看管兒童，在法律上就有責任合適地照顧兒童*。
僱主招聘外傭時必須親自挑選及面試，挑選最合適自己家庭狀況之外傭，例如專長是照顧小朋友或有相關經驗者。
一般商場的管理處會在客人合理的請求下提供監控鏡頭錄影片段，以便客人了解事件的來龍去脈。千萬不要事情發生之後，立即責怪及辱罵外傭。
*根據《侵害人身罪條例》，任何超過16歲人士對不足該年歲的兒童或少年人故意襲擊、虐待及忽略等，導致兒童受到不必要的苦楚或健康損害即屬違法，一經定罪，最高可被判監禁10年。
僱主委託菲傭印傭監管小朋友時，應該下達詳細的指示，不應給予模糊抽象的概念。
詳細指示參考
「請在我離家工作期間，任何情況下都不要留下小朋友單獨在家，門窗要鎖好。」
「我要回家取點東西，這段時間你和小朋友到附近的咖啡廳休息等我，如果需要去廁所一定要陪伴而行。」
「今天下大雨，請務必帶好雨具予小朋友，如太大雨在附近的商場暫避。」
