香港有很多雙職家庭都因工作早出晚歸，需要請工人分擔家務及照顧家中老幼的責任。但聘請工人姐姐絕不是件簡單事，當中有很多細節需要注意！陽光女傭中心將會跟大家分享5大請工人的注意事項，讓各位僱主能更容易聘請到一位稱心又「幫得手」的工人姐姐。
根據入境事務處條例，聘請工人的申請人家庭入息，不可低於年薪HK$180,000（即月薪HK$15,000），目的是要確保僱主有足夠能力支付工人人工。這個最低入息要求會因工人姐姐人工變動而調整。
根據勞工處的「標準僱傭合約」，僱主須為工人姐姐提供免費住宿及免費膳食，另外亦需要提供必須的家庭用品及設備，包括水電供應、廁所、睡床等等。一般簽署合約前會列明住宿膳食等安排，避免不必要的爭拗。
除了一般年假及法定假期外，僱主應提供不少於七天的假期讓外傭返回原居國家，目的是讓工人姐姐可回鄉探親。
根據勞工處及入境處的規定，不論是請菲傭還是印傭，工人姐姐最低工資為每月HK$4,630，所有入境外傭都應享有此權利，一旦發現工人姐姐人工未能達最低工資標準，僱主可能會被入境處以「提供虛假資料訛騙入境處」之罪名起訴。另外，請工人時亦需為工人姐姐購買僱員保險及提供免費醫療，以保障及分擔工人姐姐的醫療開支。
如果申請人希望聘請多於一位工人，必須提供相關原因，例如需照顧的家庭成員眾多、家中有病人需額外人手照顧、家居面積太大等等。因聘請多於一位工人，僱主的最低入息要求亦需要提高至兩倍或以上，住宿膳食亦需要為個別工人姐姐準備，確保每位工人姐姐都得到合理的安排。
一般而言，工人姐姐到港前會先在原居國家接受兩次驗身，確保沒有懷孕或傳染病，避免出現工人姐姐到港後因健康理由不能工作等情況。僱主亦可安排工人姐姐到港後前往註冊化驗所再次驗身，一般檢驗包括心肺、乙型肝炎、愛滋病測試等。
希望以上5點請工人注意事項，能讓僱主更了解請工人的細節，輕鬆聘請到合適的工人姐姐，減輕家務負擔。
